ساختار سازمانی معقول تقسیم کار و مسئولیتهای همه بخشهای شرکت را مشخص میکند، مدیریت عملکرد را به طور مؤثر انجام میدهد و رشد کارکنان را با اهداف سازمانی ترکیب میکند.
